“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试,大力开展“导师带徒”活动,提高青年员工的整体素质,各地区经理部团总支、中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕 ,青岛公司积极响应上级要求,增强企业的市场竞争力。技术精湛、“双
为引导新员工尽快融入企业 、努力培养品德优良 、”多年来 ,总结积累经验、并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据 。项目团支部积极响应公司号召,
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