男性最討厭被cue加班，女性苦于被問婚育家庭。近日，智聯招聘《2025職場人面試體驗感調查報告》出爐，解碼當代職場人關于面試的真實體驗與隱性訴求：近六成職場人愿意嘗試AI面試，速戰速決成當前面試的主流趨勢。

報告顯示，面試邀約中期待明確崗位職責，模糊薪資最遭反感。既然大多數職場人看重崗位職責與技能匹配情況，那么“明確的崗位名稱與職責”便理所應當地成為了高達88.6%職場人心中”靠譜的面試邀約最應該包含的信息”，畢竟誰也不喜歡工作內容是“開盲盒”吧。其次，6成以上職場人認為告知面試時間、地點很重要，畢竟想面試得知道去哪見面。

論及職場人最反感的邀約行為，卻并非“說不清崗位職責”，而是“模糊表述薪資范圍”，有66.8%受訪者選擇此項。工作內容要“開盲盒”，薪資也要“打啞謎”，是要訓練所有人成為搜行業均價、觀察面試官微表情的福爾摩斯嗎？諷刺的是，這種“薪資迷霧”往往與“崗位迷霧”形成組合拳，“邀約人說不清楚崗位職責”是職場人第二反感的邀約行為，占比為47.8%。

調研數據顯示，64.7%的職場人面試時撞上“買家秀與賣家秀”——工作內容與邀約時描述不符，JD寫得像“高精尖人才”，入職發現是“打雜全能型”。除此之外，職場人遇到的第二大“坑”是面試官態度差或缺乏專業性。如果說崗位注水是“明槍”，那面試官的“暗箭”更讓人防不勝防，有人被HR陰陽怪氣：“你上一份工作才干半年？穩定性堪憂啊”；有人技術面反問技術方案細節時，面試官直接“戰術喝水”。面試的坑，可真是又多又深

男性最討厭被cue加班，女性苦被問婚育家庭。當面試官拋出靈魂拷問時，男女求職者的雷區大不同——男生最討厭被問“能接受加班嗎？如何看待加班費？”，就像被問能否24小時當人形永動機；女生則苦于婚育家庭連環問，仿佛在經歷“職場版人口普查”，數據透露真相：在被提問“你最討厭的面試問題”時，女性職場人選擇“你是否戀愛或結婚？”與“你是否有生育計劃？”的占比均遠高于男性，這種“性別定制化提問”背后，暴露的是招聘市場的認知滯后——把“生育成本”等同于女性職業短板。